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美国园艺治疗专业的现状

霍尔特技术
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  • 1田纳西大学植物科学系,田纳西大学花园大学,植物生物技术大楼112号,2505 EJ Chapman Drive, Knoxville, TN 37996
  • 2林业,野生动物和渔业,田纳西大学,427植物生物技术大厦2505 E.J.系查普曼驱动,田纳西州诺克斯维尔3799
  • 3.田纳西大学赫伯特农学院,2621 Morgan Circle, 126 Morgan Hall, Knoxville, TN 37996
  • 4.田纳西州大学运动机能学,娱乐和运动研究系,322 HPER大楼,1914安迪霍尔特大道,TN 37996
  • 5.TN理工大学农学院,5034,715 Quadrangle, TN 38505

虽然园艺治疗(HT)在美国历史悠久,但该职业尚未接受和增长,这些领域是艺术,音乐,娱乐,职业和物理疗法所经历的。本研究的目的是确定美国HT的当前挑战和机遇。最大变化采样用于选择美国园艺治疗协会(AHTA)的当前和前成员进行访谈。2019年11月和1月20日期间共27名参与者采访了10月20日使用半结构性的定性访谈。面试揭示了六个主题:1)行业的现状,2)AHTA运营/结构,3)教育/凭证,4)资金/工作机会,5)公众意识/网络和6)研究。本文将讨论六个主题中提出的挑战和机遇,并为HT专业的未来增长提供了建议。

抽象的

虽然园艺治疗(HT)在美国历史悠久,但该职业尚未接受和增长,这些领域是艺术,音乐,娱乐,职业和物理疗法所经历的。本研究的目的是确定美国HT的当前挑战和机遇。最大变化采样用于选择美国园艺治疗协会(AHTA)的当前和前成员进行访谈。2019年11月和1月20日期间共27名参与者采访了10月20日使用半结构性的定性访谈。面试揭示了六个主题:1)行业的现状,2)AHTA运营/结构,3)教育/凭证,4)资金/工作机会,5)公众意识/网络和6)研究。本文将讨论六个主题中提出的挑战和机遇,并为HT专业的未来增长提供了建议。

园艺治疗(HT)是一项盟军卫生职业,使用人口联系来增强医疗结果,提高福祉(Ascencio,2018年;Haller et al., 2019;我等人,2018年).其他相关的健康专业包括艺术治疗(AT)、音乐治疗(MT)、娱乐治疗(RT)、职业治疗(OT)和物理治疗(PT)。尽管园艺在美国自18世纪晚期就被用作治疗(戴维斯,1998年),HT没有作为其他盟军卫生专业的公认的医疗保健专业提前。HT的职业仍然被认为是从11年前的报告中被认为是一个新兴职业(Shoemaker和Diehl,2010).霍勒和马龙(2019))还讨论了HT的持续挑战,因为该专业继续出现并变得更广泛地接受。会员编号所示表格1还可以帮助说明当前与其他盟友协会相比的当前的专业状态和对HT的认识。AHTA有486名成员。RT是下一个最高的2200名成员,艺术和音乐疗法每个都有4000多名成员。

表格1。

与专职医疗和他们成立一年相关的专业组织。

表格1。

RT和HT的比较可能表示HT的挑战和潜在路径。RT和HT都脱离了OT的原则(戴维斯,1998年;罗伯逊和长期,2020年).从1919年开始,培斯卡,KS的脑电图诊所是全国第一个使用RT和HT进行心理健康治疗的机构之一(戴维斯,1998年;罗伯逊和长期,2020年).随着专业的发展,RT内部的哲学差异基于两种观点:1)RT应该专注于所有人的娱乐(健康模式)或2)RT应该专注于治疗的娱乐(临床模式)(Austin等人。,2015年;Wozencroft和Griffiths,2012年).这些哲学的差异导致了两种方法,娱乐疗法和治疗性娱乐。治疗娱乐被开发以满足所有/养生视点疗法/临床和娱乐。然而,谁与临床观点鉴定专家没有拥抱术语“治疗性娱乐”(Wozencroft和Griffiths,2012年).“娱乐疗法”出现为临床模型,在医疗保健中比HT更容易得到认可(鞋匠,2002年).

HT的行业已根据哲学分歧类似的争论。AHTA,国民议会为治疗和康复,通过园艺,原来的名字反映了两个主要观点:治疗和康复(鞋匠,2002年).该理事会还包括来自园艺俱乐部的志愿者、人类服务项目、园艺专业人员以及在各种治疗环境中领导园艺项目的个人(Haller et al., 2019).像RT,两个术语开始发展,描述专业的不同元素:“治疗园艺”出现了描述使用园艺在社区环境中的使用,促进健康,“园艺治疗”出现了描述使用园艺进行治疗临床上 (鞋匠,2002年).随着职业继续前进,园艺治疗的定义也改变为包括临床重点,以与更多的医疗保健专业保持一致,并将职业转向专业的资格。Relf(2006年)指出,2005年的AHTA定义宽泛定义了园艺治疗,是“所有年龄,背景和能力”的待遇。目前的AHTA定义现在包括园艺参与的概念,以“治疗,康复或职业计划”和HT是“活跃”的治疗部分(AHTA,2017年).

RT和HT都认为需要制定职业标准以发展职业。RT于1981年制定了一项专业的资质过程,由全国治疗休闲认证理事会管理,要求大学课程,监督实习和凭证。专业资质是“经认证的治疗娱乐专家”(CTR)。目前,AHTA具有专业注册过程,用于指定“园艺治疗师注册”(HTR)。这包括大学课程课程和监督实习,但没有凭证考试。根据休梅克(2003),自愿登记制度是不够的行业,以获得医疗保健中多的人接受。AHTA的一些成员认为,一个资格认证考试,是推进行业(的重要一步八哥等人,2014).通过对HT专业人员的过去的研究得到支持对专业资质的愿望(鞋匠,2003;1993年的Stober和Mattson).AHTA成员的2017年调查发现,171成85%的被调查者支持支持资格认证工作(卡西迪,2017年).2020年对AHTA成员的一项调查显示,218名受访者中有87%支持认证工作(AHTA,2020A).

HT专业人员对HT,专业资质的未来以及是否专注于临床模型或健康模型的辩论,继续挑战专业(鞋匠,2002年).因此,本研究的目的是访谈当前和过去的AHTA成员,评估HT在美国的感知现状,并确定该行业的未来方向。研究问题如下:1)HT在美国的现状如何?2) HT的职业未来应该是什么样的?3)高等教育在高等教育的未来将扮演怎样的角色?4) HT作为一种专业需要哪些步骤?

材料和方法

仪表和研究设计

基本的定性研究有助于理解参与者的观点,并确定重复出现的模式和主题的研究主题(ary等人。,2012年).本研究采用半结构化的定性访谈Castillo-Montoya(2016年)采访协议细化过程,导致非教育者的九个问题和11个问题的HT教育者(表2.).面试协议是通过首席研究员的个人联系聘请了三位专业HT试点。这些试点评审,谁反映了研究人群中,还协助审查结果,以帮助的摘要验证研究(Castillo-Montoya 2016).试点采访不包括在最终结果中。

表2。

对美国当前园艺治疗状况(HT)定性研究的面试问题。

表2。

抽样和研究人口

最大变化采样(帕顿,1990年)被用来选择27个以接受研究人口各种各样的特征进行面谈的27个个体,并且了解所研究的具体主题(Palinkas等人,2015年).这些特性包括了当前(N = 23)和AHTA的前成员(N = 4):园艺疗法的教育工作者在学院或大学(N = 4),园艺疗法教育家谁教的AHTA认可证书计划(n = 7)专业级的构件(N = 6),AHTA(N = 6)的副级的成员,和AHTA前成员(N = 4)。这项研究包括专业注册个人谁都有自己的HTR(N = 17; 63%)和未登记的个人(N = 10; 37%)。参与研究的各代表整个美国的地区(图。1).通过AHTA招募专业级和准级成员。教育工作者和AHTA的前成员是通过首席研究员的个人联系招募的。

图。1。
图。1。

研究参与者和美国园艺治疗协会(AHTA)美国地区的成员。

引文:HortTechnology hortte2021;10.21273 / horttech04792-21

数据收集和分析

在2019年11月和1月20日之间使用互联网协议的语音进行了27项访谈;然后转录,并上传到定性数据分析软件(NVIVO 12; QSR International,Burlington,MA),用于码本开发和内容分析。码本是根据开发的方法创建的Guba和Lincoln(1985年).访谈采用由于(1990)八步编码处理(表3).面试由主导研究员和第二个编码器编制编码,以建立Interrater可靠性(奥康纳和越飞2020).编码完成时,将两个编码器之间的差异进行了分析和讨论,直至达成共识达到了。码书进行了修订和访谈,重新编码(Zade等人。,2018年).程序员之间达成了97.23%的协议,平均未加权科恩kappa为0.62,属于实质性协议类别(Landis和Koch,1977年).结果部分包括提到特定主题的研究参与者的数量和百分比的符号。因为这是一个定性研究,这些符号并不意味着任何一个主题比另一个主题更重要。

表3。

由于(1990)八步编码处理。

表3。

结果

研究参与者讨论他们喜欢的HT职业是什么。他们谈到了用植物来改善人们的生活带来积极变化的能力。一个说,“人们厂连接是非常重要的。”十一(41%)表示,园艺疗法是如何改善人们的健康和幸福使用人工厂连接,和15(56%)表示,人们自然福斯特增长的连接是唯一的。一表示,他们看重HT因为,“他们看到园艺或天然材料工作的好处。”什么是明确的从访谈是园艺治疗师都热爱自己的工作和关于植物的能力和照顾植物,以使人们身体和/或心理健康问题的生活显著差异和福祉强烈地感受到每个人。虽然他们可能对HT未来的发展方向不同的意见,他们都非常关心的行业。

完成访谈的内容分析后,六个主题(表4.)被确定了:1)行业的当前状态,2)AHTA运营/结构,3)教育/凭证,4)资金/就业机会,5)公众意识/网络和6)研究。

表4。

从美国园艺疗法(HT)行业的当前状态的定性研究结果的总结。

表4。

职业的现状

在访谈期间,11名(41%)的参与者报告说,该专业是“成长”,3(11%)表示,它“萎缩”,3(11%)表示“保持不变”。实际上,自2009年从800多名成员到486年以来,AHTA的成员资格已经下降了近40%至2020年(AHTA,2020B;Larson等人,2010年).一名与会者表示:“我们失去了成员。我们正在失去信誉,因为现在几乎没有我们这样的人了,而且我们中的大多数人都年纪大了,最终会退休。”一些参与者并没有看到AHTA会员的好处。“很多人在这一过程中迷失了方向,没有归属感。”一些参与者将这种下降趋势归因于没有为没有专业注册的从业者提供便利,专业注册要求的变化,以及AHTA对认证的关注。一个人说,“如果他们不让他们在5年内成为专业注册会员,他们就不再是会员了,因为那里没有什么可以给他们的。”另一位参与者说:“不要让注册变得如此困难,而且还要取消注册。除了AHTA,注册对任何人都没有意义。”另一个人说:“我的愿景将包括,国家组织将变得更加包容,并找到方法让以前活跃的人回来。”

研究参与者还讨论了HT的临床侧和健康侧之间的感知差异。One participant discussed why their membership lapsed: “If you are not an HTR and don’t fit within a certain cookie-cutterness, you are not a legitimate practitioner and there’s a lot of judgments and negativity put on people who don’t fit within the mold.” Another stated that horticultural therapy practitioners “need to decide if we want to be in the medical arena or in the health and well-being arena … because that is one of the tensions. It would help clarify what the curriculum and the research should be.” One participant wanted HT to become “well integrated into not only health care, but a whole wide range of human services, including wellness programs.”

另一个担心目前的行业状态是在HT专业内缺乏多样性。“当你去AHTA会议......这是所有白人女性。”一项建议是为不同的个人群体创造机会,了解HT并为HT培训提供奖学金。还需要表达在美国制定达到多样化的客户的方案中。

AHTA操作/结构

参与研究的(N = 25; 93%)所讨论的问题或与挫折操作AHTA /结构。讨论的一个挫折是AHTA缺乏对课程提出专业注册的审查。虽然联想确实有资格HTR(AHTA,日期不详)所需课程的列表,有具体的课程,没有预先批准进程。AHTA不审查和批准的课程,直到学生提交注册申请。One participant mentioned how this affects students: “They [students] will call AHTA and say, ‘Does this class work?’… and AHTA will not comment on that.… So, they have it all ready and they feel like they have got it all in line, but then AHTA may come back and say, ‘Your plant propagation class and your group therapy skills class does not count’ and they are pretty angry about that.”

参与者(n = 16; 59%)表示关切的是,让志愿者董事会提出挑战,如时间致力于AHTA工作。一名参与者表示,“他们志愿者,他们有工作就业。”虽然AHTA使用付费协会管理公司运行日常运营,如会员资格和会议,但该公司并未参与关于当前地位或未来的HT的政策或决策(Ahta,2019).这些责任保持与志愿者板。其他专职医疗协会有管理会议,研讨会和日常运营,并提供给他们的董事会支持的全职执行董事。One participant stated, “We need to put a lot of pressure on our national organization as it exists now, or as it needs to exist, to serve the needs of those in the field.… I think things aren’t happening enough at the national organization level.”

教育/资格证书

教育/凭据主题由25(93%)的学习参与者讨论。选择用于专业注册要求的课程是由AHTA使用作业分析开发的。2014年的最后一次职业分析确定了园艺治疗师所需的治疗和园艺知识,技能和能力(八哥等人,2014).要获得注册园艺治疗师的资格,学生必须学习9小时的HT课程,12小时的植物科学课程,12小时的人类科学课程,并完成有监督的实习。目前,个人可以通过在不止一所大学或网站上学习课程来获得HTR资格。这可以说明创建课程计划的灵活性,以满足学生的独特需求。一名研究参与者讨论了他们个人在获得专业注册所需课程的挑战,“似乎没有人知道发生了什么。在哪里上课、谁需要做什么等问题上,总是会有很多对话。”需要注意的是,这是一个研究参与者的个人经历,可能反映也可能不反映在美国学习HT的所有学生。一些研究参与者认为一些非HT课程的工作,如使用组织培养的植物繁殖或虫害管理,可能不适用于实践HT。一位与会者说:“我想知道我们是否可以简化园艺科学,包括人们将在实践中使用的东西。”

还需要教育的标准化,确保从业人员的安全和有效的方式执行HT。一位与会者说,“有[教育]节目的质量之间悬殊太大。”这并不意味着所有的教育计划需要是相同的。例如,一个研究参与者说,其他职业有不同的焦点教育计划,如园林建筑,它具有为设计导向,是建设为主的其他程序的程序。“这将是一种很酷的这一样的园艺疗法的教育计划。”一个例子是一个HT程序可能集中在与旧成年人群和另一个工作可能集中在学龄人口。

研究参与者(22; 81%)讨论了更多的教育机会的需要;然而,高校都不愿意增加不会导致就业的新方案。参与者(N = 16; 59%)中提到的缺乏就业机会作为一个主要的问题:“他们[大学]想,为事业,为学生提供直连路由发布程序和路径尚不明确【用于HT]。”直到被定义在HT专业就业一条清晰的路径,大学可能不愿意增加新的课程和HT学位课程。

教育工作者被问到HT课程中的报名。由于教师退休或方案变更,某些计划目前没有在HT课程中注册新学生。虽然一项证书计划每年有能力接受20到25名学生,但定期有60名学生的等待名单,其他计划没有等候名单,课程号码从4到35名学生。在许多情况下,学生只能介绍HT课程,而不是剩余的HT课程。另一个挑战是寻找专业注册所需的优质HT实习设施。一位参与者表示,“实习也需要获得标准化的标准化比现在的样子更多。”

最后,有一个令人担忧的是10(37%)参与者的参与者是未来的教育工作者(也可能是研究科学家)的需求。目前的教育工作者对谁有资格在他们退休时教授HT。一个教育者表示,“这将是一个问题,因为如果我离开,我就没有任何条件,他们可以雇用来教导。”AHTA所设定的指南要求教学HT课程的个人必须具有至少3年的练习HTR的经验。这可能限制教学登记所需的HT课程的合格人数,并在将来维持教育方案。

设法连接HT教育的机会,其他专职医疗人员可能会向前移动行业的另一种方式。“我们可以在职培训计划,建议治疗师,PT和社会工作者添加他们自己的证书,经验和能力HT。我认为这是我们的侵入。”

资金/工作机会

资金被表示为需要支持的工作;HT研究;推广;公众意识和专业组织,如AHTA;和地区的网络群体。与会者认为对能够创造HT就业增长市场的行业休止符的未来。没有充足的资金,组织不能使用园艺治疗师。一位与会者说,“人们不想为它付出[园艺疗法]。我不知道这是否是因为有很多人办园和这么多的人有机会获得自然。自然的自由,也许这的期待的一部分。” One participant stated frustration with the “lack of jobs and lack of accreditation or recognition, nobody has ever heard of horticultural therapy.” One educator mentioned, “When students ask me, am I going to get a job? I have to be honest and tell them there is not a lot of jobs out there. They do come up. Do not get discouraged.”

该HT不被保险报销的事实是,为什么它是不是更加突出的专职医疗领域,为什么不会有更多的就业机会所讨论的主要问题。说一位与会者,“我们需要得到与医疗保险/医疗补助建立园艺疗法,使人们认识和实践都可以报销。”另一位与会者承认,保险报销的,对于联盟健康等领域支付的重要性:“那[保险报销]保持在职培训计划,并采用PT和我们[园艺治疗师]是不是其中的一部分。我们甚至不拿到这块大饼的一片“。这参与者讨论了在他们的地区康复医院是如何在他们的治疗方案所用在职培训计划和PT大棚,但他们没有工作人员的园艺治疗师运行HT程序。

了解使用范围HT,除了测量AHTA成员资格和区域HT组成员之外,还没有办法跟踪谁使用园艺作为治疗。目前,美国劳工统计局未列出园艺治疗师就业分类,该职业局统计学课程追踪美国就业信息并发布188金宝慱88金宝搏安卓职业前景手册在线的。这些信息为特定工作中雇用的基本工作前景,教育,薪酬和数量提供了基本的工作前景,教育,薪酬和数量的人员(美国劳工统计局,N.D。2014年,AHTA在公众评论时间内提出了一项提案,将园艺治疗师的职业生涯纳入2018年修订的标准职业分类。但是,该提案是根据“可集体分类的分类原则”(美国劳工统计局,2017).分类原则9指出,对于占领,必须有办法收集和报告特定职业的数据(美国劳工统计局,2010年).这进一步表明,HT并没有以一种了解谁在从事该职业的方式进行组织。

研究参与者(n = 10; 37%)讨论了如何常常必须依靠自己的倡议来在组织内创建业务或职位。对于一个职业来增长,参与者表示需要从创造自己的工作,以更加可持续的工作增长。“你将不得不努力工作才能获得并保留工作,以自己的事业或自己谈谈工作。”另一个参与者说:“如果你是一个自动起动,你很可能会让你自己更多,你想开始一个事业。”然而,正如一个教育者认识到的,“不是每个人都有自己的事业。”

公众意识和网络

所有27(100%)的参与者讨论了公众意识/网络主题。他们认为大多数公众都不熟悉HT,也不熟悉不同的环境中的医疗用途和福利和应用。他们还认为,在医疗保健中缺乏对HT的认识是职业未来的主要挑战。一个陈述,“营销真的很大,我认为我们不是一个HT社区,做了非常好的营销练习。”参与者认为对该职业的认可提高,包括医疗保健社区的承认,并附包括花园的医生和保健设施,并提供HT编程的保健设施对HT的未来增长都很重要。一名参与者表示,“我希望它被认为是合法,可费的活动治疗。”另一个参与者表示,他们希望看到HT是“作为互补或替代治疗的人更可见。”参与者提到公共和医疗保健专业人员对HT的感受和感兴趣,当他们意识到这一职业时:“当他们听到它的时候,每个人都认为这是一个神话般的想法[ht] ......如果他们想要这种职业来成长,那么我们都这样做,那么我们,社区,我们必须提出战略。“

与盟军健康专业人员的网络被讨论为一个策略,参加者将参与者作为一种策略作为推进HT的方法。各区域集团的重要性和价值被提到是网络的一种方式,并在当地和区域一级促进HT的职业。“区域集团实际上是工作人员;他们是我觉得的人,觉得在公众盯着。“区域集团可以“帮助我们的国家组织在全国各地更加响应”。建议创造更多的公众意识的一种方式是通过社交媒体。参与者还提到了HT职业中更多的网络。从业者和计划之间增加网络可以提供学习程序如何成功的机会。一个建议是拥有更多的网络和区域活动,特别是对于没有资金前往全国会议的治疗师。网络也可以通过创造更多的HT实习机会来帮助发展职业。

研究

研究主题由14名(52%)的学习参与者讨论。与其他盟友不同的职业不同,HT尚未有稳健的研究,以便有明确界定的评估,治疗方案和基准程序进行积极成果,以促进HT的益处,并满足保险报销的要求。需要大量随机对照研究,以记录HT程序的好处。然后提高对HT的研究金额将导致职业的基于证据的实践。一项研究参与者表示,“我想看到它[HT]继续,但我希望我们能够获得更多关于园艺治疗如何有助于不同人群的循证研究。”

需要更多的HT临床实践指南,以帮助提高标准化和确保患者安全。一位与会者讨论了临床实践指南的必要性,以确保“每个园艺治疗师都将某些指标纳入他们的工作。”以报告、评估和记录HT项目结果的形式进行度量,对于该行业向医院和医生、精神病医生、治疗师和保险提供者传达HT收益至关重要。专注于HT的研究人员还应该通过与其他园艺治疗师和相关专业人员合作来寻求研究资助。参与研究的人讨论了“在游戏的这个阶段,需要大的拨款或资金来源来帮助我们做更多的研究,甚至更多的工作来帮助定义这个职业”。一名参与者表示:“我们完成这项研究的最佳机会是通过多个ht参与的全国性研究,因为……我真的看不到任何一个人有资源做这种研究。”有人建议,与其他相关的卫生保健研究人员合作,可以帮助增加HT研究项目的数量和质量。188金宝慱88金宝搏安卓发表更多关于HT的研究将“有助于获得更多的资助机会,并可能获得捐助者和资金。”

建议书

中提供的基于该研究讨论的六大主题建议清单表5..下面的叙述提供与每项建议的其他详细信息。

表5所示。

促进园艺治疗(HT)专业发展的建议清单。

表5所示。
  1. 职业的现状。为了行业的发展,HT专业人员、AHTA和区域网络团体需要一个共同的愿景和HT实践的新模式。与会者建议,一个共同的愿景应该包括在卫生保健和一般人群中增加认识、工作和资助机会、教育机会以及发展循证实践的研究。
  2. AHTA操作/结构。会员数量的增长对AHTA和HT行业的未来至关重要。必须找到新的方法来确保未注册的会员感到被重视并被纳入AHTA。然而,要在保健领域获得认可,就必须增加注册成员的数量。AHTA和区域网络的成员需要增加通过HT编程服务的专业人才和客户的多样性。这可以通过建立奖学金从无人任职背景的研究HT和个人AHTA领导职务,以服务不同群体的招募个人来实现。研究了解的节目类型和客户接受服务能够识别的方式来增加客户的多样性。
  3. 教育/资格认证。园艺疗法教育专责小组,教育工作者和HT专业人士组成,应建立以开发更多的标准化课程,增加学位课程的数量,促进研究生培养到HT教育工作者的地址退休。该工作队还应该想办法搞HT教育其他专职医疗人员。目前,仅AHTA派驻HT课程的9小时。有必要对植物科学的12小时和人文科学课程的12小时预先批准进程。该AHTA还应提供在线实习导师培训和工作与机构创造更多的实习机会。2020年期间,COVID-19大流行促使AHTA和区域组织开展虚拟讲习班。这可以为相关的卫生专业人员提供继续教育,建立提倡高温疗法的网络,并进行高温疗法研究。要想让HT与其他相关的健康职业平起平站,就需要继续向职业认证迈进,首先要进行最新的职业分析。AHTA将在2021年进行更新的职业分析(AHTA,2020B).
  4. 资金/工作机会。专业人士谁实践HT需要把重点放在提高资金AHTA和区域集团,以及资金支付HT编程。医疗机构不能没有资金结构代替向第三方报销添加新的位置。这是HT专家向寻求资助,私营机构的薪酬,和其他的筹资机制,鼓励医疗机构创造就业机会HT工作的重要。
  5. 公众意识/网络。与当地组织和学校的联系可以通过发展更多以健康为重点的社区项目来实现。与公立学校和与服务不足人群合作的非营利组织不仅可以增加HT的联网机会,还可以带来研究和拨款的机会。2020年,AHTA主办了一次网络会议,来自6个区域集团(JARSLOW,2020年).AHTA与区域网络之间的未来会议和合作可以进一步加强公众意识/网络。为了进一步提高HT可见性,建议使用HT Professionals在其他盟军卫生组织的会议上进行海报并进行演示。
  6. 研究。对HT的做法增加了数量和质量研究的能见度开发基于证据的标准是至关重要的。创建HT研究协会,并与专职医疗人员合作进行跨学科的研究是因为HT科学家的数量有限的重要。复制的,公正的,和同行评审的研究,将在发展中国家循证实践帮助。许多规模较大的联邦研究经费(农业部美国能源部,国家科学基金会,美国国立卫生研究院),以及基金会,比如罗伯特·伍兹·约翰逊基金会,鼓励跨学科multiuniversity研究项目。还需要谁在使用HT节目在美国,它的有效性,以及如何扩大就业机会,更多的研究。医院和其他医疗机构的调查认为使用园艺或花园作为其正在进行的治疗方案的一部分,不管他们是否有人员HTRS,进一步还可以帮助提供信息,提高HT的职业(Relf,2006年).这类全面的研究将为先前的研究提供有价值的更新,包括1968年对医院进行的具有里程碑意义的调查(Haller et al., 2019)2009年田纳西州的HT类似研究(Pfeffer等人。,2009年).

讨论

HT专业在美国历史悠久,但尽管有许多成就,但该专业已经努力超越新兴阶段。有关若干参与者的建议,该职业并未达到其潜力,观点不同,该专业应该关注临床模型,健康模型或两者。对于实现第三方报销的临床模型,凭证是关键,但有些问题是必要还是现实的资本。通过这些不确定性,未来几年是HT的关键时期。专业人士,AHTA,区域集团和盟军卫生专业人员将需要网络为HT的未来制定共同愿景。了解我们的历史和我们面临的挑战可以帮助我们向前绘制一条道路。区域网络组将在这项工作中发挥重要作用。越来越多的AHTA会员将提供更多人和财务资源来实现其目标。

研究参与者喜欢这个专业专注于大自然——种植和照顾植物——作为治疗元素的事实。随着社会对自然益处的认识不断增长,HT应该利用这一趋势,招聘、培训并提倡提供有足够工资和保险报销的HT工作。通过共同努力,我们可以传播高温的价值,促进未来高温从业者的教育,培养未来的高温教授和研究科学家。只有更多的HT从业者在该行业的发展中发挥积极作用,并推动对HT益处的研究,才能做到这一点。

限制

这项研究只调查了AHTA的现任和前任成员。研究参与者的回答可能会偏向特定的观点。潜在偏见的一个例子是研究参与者的专业注册状态。这项研究包括htr,占研究参与者的63%。研究样本中高比例的hrr可能会对与专业注册和发展资格认证制度有关的结果产生偏见。本研究结果中另一个可能的偏差与研究参与者的会员资格或以前的AHTA会员资格有关。当被问及“在实现这一愿景时,专业组织应该扮演什么角色?”研究参与者讨论了AHTA。值得注意的是,这项研究的重点是HT的专业,而不是AHTA。因为AHTA是HT行业的全国性专业协会,所以在回答问题8时对协会进行了讨论。值得注意的是,AHTA只是HT专业的一个组成部分。

在美国,很难量化使用园艺治疗的人数,这对这项研究和园艺专业都是一个限制。这里讨论的观点只包括AHTA成员和前成员;他们不包括非成员,目前正在学习HT的学生,以及可能只是地区团体成员的专业人士。未来的研究需要进行,以扩大专业人员对目前研究人群中没有代表的个人的理解。当研究参与者提到他们的挫折时,这些讨论可能偏向于他们自己的个人经历。需要注意的是,一个人的个人经历可能反映也可能不反映在美国学习HT的所有学生。进一步调查当前和未来的学生,以确定问题的答案,如寻求或不寻求专业注册的原因,这将是至关重要的。

你的帮助

如果您有关于HT的未来方向的想法,思想或建议,请使用调查链接分享它们(斯托尔等,2021年).本次调查链接到一个当前的研究项目中,在田纳西大学进行。这篇文章发表后,该调查将保持活跃八个星期。188金宝慱88金宝搏安卓谢谢!

文学引用

  • 美国园艺治疗协会留言。AHTA课程描述和标题10月1日10日。<https://www.ahta.org/assets/docs/ahta%20course%20descriptions%20las%20feb%202015.pdf.>

    • 出口引文
  • 美国园艺治疗协会2017年定义和定位纸3月30日2021年<https://www.ahta.org/assets/docs/definitions%20and%20positions%20final%206.17.pdf.>

    • 出口引文
  • 美国园艺治疗协会2019年美国园艺治疗协会章程11月3日到2020年<https://ahta.memberclicks.net/assets/docs/ahta_november_2019_ bylaws.pdf.>

    • 出口引文
  • 美国园艺治疗协会2020A.会员调查结果Ahta mag。483.9.

  • 美国园艺治疗协会2020年AHTA年度会员会议2020年10月16日

  • 美国职业治疗学会留言。关于AOTA1月10日2021年。<https://www.aota.org/aboutaota.aspx#:〜:text=current%20aota%20membership%20is%20千克大约2060,000,220including%20occupational ,therapy%20practitioners%20and%20students%20in%20the%20年代%20>

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贡献者笔记

D.R.S.是相应的作者。电子邮件:dstowell@tennessee.edu

覆盖杂技所
  • Study participants and American Horticultural Therapy Association (AHTA) membership by U.S. region.<\/p><\/caption>","header":"Fig. 1.","imageUris":["/view/journals/horttech/aop/article-10.21273-HORTTECH04792-21/full-HORTTECH04792-21fig1.jpg"],"id":"F1_0"}],"id":"F1"}" aria-selected="false" role="option" data-menu-item="list-id-3b86a826-a015-4232-a1ef-822a47d98bb5" class="ListItem ListItem--disableGutters ListItem--divider">

    在画廊

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